О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма

Номер документа: 9/2
Принят: 2019-03-28
Опубликован: 2019-04-01
Принявший орган: Дума
Номер опубликования: 1942
Приложение к 09-02 Прил-я №1, 2 Оклады в ОМСУ.docx Скачать
Решение 09-02 об изм-ях в Пол-ии об оплате труда.docx Скачать

 

Рассмотрев представленный администрацией городского округа Верхняя Пышма проект решения Думы городского округа Верхняя Пышма «О внесении изменений в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма», руководствуясь Трудовым и Бюджетным кодексами Российской Федерации, Федеральным законом от 02 марта 2003 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,Законом Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ «Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области», статьями 21,21.1, 24, 25 и 42 Устава городского округа Верхняя Пышма,
Дума городского округа Верхняя Пышма

РЕШИЛА:

1. Внести следующие изменения в Положение о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма, утвержденное Решением Думы городского округа Верхняя Пышма от 28 октября 2010 года № 26/6 (в редакции Решения Думы от 25 октября 2018 года № 4/2):
1) пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
«2.3. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
1) надбавки за особые условия службы в зависимости от особого режима труда и вида занимаемой должности – в размере десяти должностных окладов;
2) ежемесячной персональной надбавки – в размере девяти должностных окладов;
3) надбавки за выслугу лет – в размере трех должностных окладов;
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере, определяемом законодательством Российской Федерации, но не превышающем одной целой пяти десятых должностного оклада;
5) ежемесячной премии по результатам работы – в размере девяти должностных окладов;
6) материальной помощи – в размере двух должностных окладов;
7) районного коэффициента – в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных федеральным законодательством.
При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа предусматриваются дополнительно средства на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа в размере одной целой пяти десятых должностного оклада (в расчете на год).»;
2) абзацы второй и третий подпункта 1 пункта 2.5 изложить в следующей редакции:
«– от особого режима труда и вида занимаемой должности – в размере от пятидесяти до восьмидесяти пяти процентов должностного оклада;
– персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до ста процентов должностного оклада, устанавливаемая в соответствии с Порядком установления и выплаты ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу, утвержденным органом местного самоуправления (далее – Порядок), – в пределах фонда оплаты труда;»;
3) пункт 2.8 признать утратившим силу;
4) пункт 3.2 изложить в следующей редакции:
«3.2. Ежемесячная персональная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию, сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления или представителя нанимателя, или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) каждому муниципальному служащему индивидуально в размере до ста процентов должностного оклада – в пределах фонда оплаты труда.
Размер ежемесячной персональной надбавки на установленный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, установленными органом местного самоуправления.»;
5) пункт 6.1 изложить в следующей редакции:
«6.1. В целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа в повышении качества работы, развития активности и инициативы, осуществляется премирование по результатам работы в органах местного самоуправления.
Ежемесячная премия по результатам работы муниципального служащего устанавливается в размере до ста процентов должностного оклада исходя из результатов работы муниципального служащего согласно Порядку, в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование, – в пределах фонда оплаты труда.»;
6) пункт 6.4 признать утратившим силу;
7) пункт 6.5 изложить в следующей редакции:
«6.5. Выплата ежемесячной премии по результатам работы на установленный период (квартал) оформляется распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или представителя нанимателя, или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой городского округа Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа).»;
8) пункт 6.6 изложить в следующей редакции:
«6.6. Уменьшение размера премии, лишение премии производится по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа или представителя нанимателя, или приказом руководителя отраслевого (функционального) органа администрации городского округа (в случае если утвержденным Думой Положением об отраслевом (функциональном) органе администрации его руководителю делегированы полномочия работодателя в отношении работников органа) в соответствии с Порядком.»;
9) абзац второй пункта 9.1 после слов «работников органа) в соответствии с» дополнить словами «пунктом 9.4 настоящей статьи и»;
10) абзац третий пункта 9.1 изложить в следующей редакции:
«– ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде – в размере до пятидесяти процентов должностного оклада, устанавливаемая в соответствии с Порядком, в зависимости от результатов за работы год, предшествующий году, в котором осуществляется ее выплата, – в пределах фонда оплаты труда;»;
11) в абзаце четвертом пункта 9.1 слова «в размере до 30%» заменить словами «в размере до тридцати процентов»;
12) абзац шестой пункта 9.1 изложить в следующей редакции:
– ежемесячной премии по результатам работы, устанавливаемой в соответствии с Порядком, в зависимости от результатов работы за квартал, предшествующий кварталу, в котором осуществляется премирование, – в размере до пятидесяти процентов должностного оклада;»;
13) в пункте 9.2 слова «12 должностных окладов» заменить словами «восемнадцати должностных окладов»;
14) в абзаце первом пункта 9.4 слова «ежемесячная надбавка» заменить словами «ежемесячная персональная надбавка» в соответствующем падеже;слова «в размере до 50 % должностного оклада» заменить словами «в размере до семидесяти пяти процентов должностного оклада»;
15) дополнить пункт 9.4абзацем вторым следующегосодержания:
«Размер ежемесячной персональной надбавки на установленный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, установленными органом местного самоуправления.»;
16) в пункте 9.7 слова «в размере до 25% должностного оклада исходя из результатов работы работника согласно Положению о премировании, принятому в органе местного самоуправления городского округа» заменить словами «в размере до пятидесяти процентов должностного оклада исходя из результатов работы работника согласно Порядку»;
17) дополнить пункт 9.7 абзацем вторым следующего содержания:
«Размер ежемесячной премии по результатам работы на установленный период устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствии с критериями и показателями, установленными органом местного самоуправления.»;
18) изложить приложения № 1 и 2 в новой редакции (прилагаются).
2. Предложить руководителям органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма:
– организовать подготовкуправовых актов об утверждении Порядка установления и выплаты ежемесячной премии, ежемесячной персональной надбавки к должностному окладу работникам органов местного самоуправленияи утвердить их не позднее 15 апреля 2019 года;
– внести соответствующие изменения в штатные расписания органов местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма;
– заключить соответствующие дополнительные соглашения к контрактам с лицами, замещающими должности муниципальной службы и должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма.
3. Настоящее Решение вступает в силу с 01 апреля 2019 года.
4. Опубликовать настоящее Решение на «Официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма» (www.верхняяпышма-право.рф), в газете «Красное знамя» и разместить на официальных сайтах городского округа Верхняя Пышма и Думы городского округа Верхняя Пышма.
5. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на постоянные комиссии Думы по бюджету и экономической политике (председатель А.А. Долгих) и по местному самоуправлению и безопасности (председатель А.А. Какуша).

Председатель Думы городского округа Верхняя Пышма С.В. Шахмаев

Глава городского округа Верхняя Пышма И.В. Соломин