О внесении изменений в Порядок оценки эффективности деятельности муниципальных служащих администрации городского округа Верхняя Пышма и установления показателей эффективности, влияющих на размер ежемесячных и иных выплат, входящих в состав их денежного содержания, и их начисления

Номер документа: 1146
Принят: 2021-12-30
Опубликован: 2022-01-14
Принявший орган: Администрация городского округа Верхняя Пышма
Номер опубликования: 4632
1146.docx Скачать

 

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», пунктом 3 Решения Думы городского округа Верхняя Пышма от 27 февраля 2020 года № 19/3 «Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа Верхняя Пышма», Уставом городского округа Верхняя Пышма, администрация городского округа Верхняя Пышма
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменение в Порядок оценки эффективности деятельности муниципальных служащих администрации городского округа Верхняя Пышма и установления показателей эффективности, влияющих на размер ежемесячных и иных выплат, входящих в состав их денежного содержания, и их начисления, утвержденный постановлением администрации городского округа Верхняя Пышма от 15.04.2020 № 326 (в редакции от 12.10.2021 № 869), изложив пункт 4.4 в следующей редакции:
«4.4. Размер дополнительной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (РД) по результатам работы за год устанавливается на период с 1 января по 31 декабря (год, следующий за отчетным) по итогам работы за отчетный период.
Для вновь принимаемых на работу муниципальных служащих Администрации, имеющих стаж работы не менее одного года в подведомственных Администрации учреждениях (предприятиях) или в иных организациях по направлению деятельности, соответствующей замещаемой должности, дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (РД) устанавливается на основании мотивированного представления непосредственного руководителя структурного подразделения, в которое принимается муниципальный служащий, в диапазоне:
4.4.1. по высшим должностям муниципальной службы – от 0 % до 95 % должностного оклада;
4.4.2. по главным должностям муниципальной службы – от 0 % до 85 % должностного оклада;
4.4.3. по ведущим должностям муниципальной службы – от 0 % до 65 % должностного оклада;
4.4.4. по старшим должностям муниципальной службы – от 0 % до 45 % должностного оклада;
4.4.5. по младшим должностям муниципальной службы – от 0 % до 45 % должностного оклада.
Для вновь принимаемых на работу муниципальных служащих Администрации, не имеющих стажа работы в подведомственных Администрации учреждениях (предприятиях) или в иных организациях по соответствующему направлению деятельности, дополнительная ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (РД) не устанавливается.».
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2022.
3. Опубликовать настоящее постановление на официальном интернет-портале правовой информации городского округа Верхняя Пышма (www.верхняяпышма-право.рф).
4. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Исполняющий полномочия
Главы городского округа В.Н. Николишин